随着房地产行业发展逻辑改变，企业由追求高速发展逐渐转向追求有质量的增长，精细化管理成为关键。因而，越来越多企业调整组织架构，完善人才培养体系，向管理要效益。

  禹洲集团（01628.HK）顺应发展趋势，不断完善人才招聘、薪酬福利、培训体系等相关制度，提升公司管治水平，打造可持续发展能力。

  其最新发布的2021年ESG报告显示，过去一年，禹洲集团人才体系建设成果显著，全体员工培训受训百分比高达99.33%；打造“禹跃计划”、“禹翼计划”、“禹苗计划”三大品牌；实行人才发展双通道模式。

  多渠道吸纳人才

  为储备优秀人才、优化人才结构，禹洲集团配合发展战略需要，通过网络招聘、猎头招聘、校园招聘、内部推荐等多渠道吸纳人才。

  根据ESG报告，年内，禹洲开展2022届“禹见匠的你”校园招募计划，累计收集简历万余份，经过多轮面试及精准匹配，吸纳优秀应届毕业生67人，其中双一流及海外重点高校占比69%。

  据了解，禹洲形成了“禹跃计划”、“禹翼计划”、“禹苗计划”三个品牌，在全球范围内遴选优秀的应届毕业生，为公司未来中高层的综合管理人才、营销管理精英、专业业务骨干输送后备人才。

  在2022届校招活动中，禹洲的简章投放触及116所高校，并举办八场进校宣讲，其中，实景微剧情空中宣讲的观看人数高达20,390人次。

  多元化的职业培训

  广泛招募人才之后，禹洲还为员工提供多通道的发展机会、多元化的职业培训。2021年，禹洲全体员工接受培训时长达233,518小时，总人次为7,246人，员工受训百分比为99.33%。

  禹洲不仅资助优秀员工参与外部机构的培训，例如学历学位认证、专业资质认证、MBA、公开课等，还在集团内部建立在线学习系统“禹学园”，课程体系包括制度课程、自主课程及外部课程，内容覆盖制度、文化以及内部自创优质知识。

  2017年4月，禹洲正式挂牌成立禹洲商学院，专注于成为培养精英人才、打造内生造血系统的梦工厂。禹洲商学院搭建系统的培训体系，依据人才需求分为管理培训、专业培训与新人培训三大类，并深入细化各专项培训方案，联动全集团资源推动实施。

  根据ESG报告，2021年，围绕人才梯队搭建、专业力提升、管理生培养及雇主品牌建设六大体系，禹洲商学院共开展46场大型培训项目，共计14,700人次参与，总培训时长达210个小时。

  禹洲集团还不断拓宽职工晋升路径，推进人员晋升制度建设。为此，制定系统化的晋升管道，实行人才发展双通道模式，针对性地为管理型人才及专业技术型人才提供清晰的发展路径。

  禹洲集团表示：“禹洲一直视员工为最重要的优势资本，为员工提供全面的成长与发展空间，并致力持续优化价值分享机制，促进员工与集团共同稳健成长。”

  具备竞争力的薪酬福利

  为增强凝聚力及员工归属感，禹洲集团为员工提供具有市场竞争力及多元化的薪酬福利。

  面向中高层人员、优秀员工及业务骨干，禹洲推出“禹股共用计划”，将不超过已发行股本的10%用作员工持股计划，以肯定每位优秀员工为集团发展所做出的贡献。

  此外，除五险一金外，禹洲集团对员工的关怀细致入微，从食堂、餐补到防暑补贴，到各种生日贺礼、生日会、购房折扣等福利，一应俱全。

  2021年，禹洲开展了中秋团建暨博饼活动、中高管团建融合活动、集团总部员工生日会等员工活动，收获了员工的广泛好评。

  值得一提的是，禹洲以人为本的理念、不断精细化的人才培养体系也得到了行业的认可，斩获“2021年中国房地产企业最佳雇主企业”、“2021年中国房地产企业人力资本价值50强”两项荣誉。

  禹洲集团称，未来将致力于把禹洲集团建设成吸引各类优秀人才共同奋斗、分享价值的事业平台。