6月13日，资本邦了解到，6月10日夜间，国联证券(601456.SH/01456.HK)公开了2022年度员工持股计划，规模不超过人民币7200万元(含)，用以通过沪深沪港通在二级市场购买并持有国联证券H股股票。

国联证券员工持股计划规模不超7200万元

公告介绍，国联证券此次发布的员工持股计划在设立后将委托具备资产管理资质的专业机构设立符合法律政策规定的资管计划进行管理。相应的员工持股计划将全额认购资管计划的份额，该资管计划通过沪港股票市场交易互联互通机制(以下简称“沪港通”)及/或深港股票市场交易互联互通机制(以下简称“深港通”)在二级市场购买并持有公司H股股票。

但国联证券提醒，标的股票的购买情况与数量以实际执行情况为准，尚存在不确定性。

具体到参与对象方面，据介绍，此次参加员工持股计划的对象为截至2022年3月31日与公司或下属控股子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员、VP及以上职级人员以及其他核心骨干员工，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

其中，公司董事、监事和高级管理人员认购比例不低于本员工持股计划总份额的20%，其他员工认购比例不超过本员工持股计划总份额的80%。公司和子公司董事、监事、最高行政人员等核心关连人士，参与持股不超过本次员工持股计划总份额的20%。

参与资金来源为员工个人的合法薪酬，以及法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。

员工持股计划资金总额为不超过人民币7200万元(含)，以“份”作为认购单位，每份份额为人民币1.00元。单个员工起始认购份数为1万份(即最低认购金额为人民币1万元)，超过最低认购份数后以1000的整数倍份额增加。

存续期为5年，自公司股东大会审议通过本计划之日起算。同时，该员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票完成登记过户之日起算。

国联证券称，当前，该员工持股计划已经公司股东大会审议通过。

对于实施员工持股计划的目的，国联证券认为，该计划可建立和完善员工与公司的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀人才，促进公司长期、持续、健康发展，促进公司、股东和员工三方的利益最大化。

多家券商此前曾推出员工持股计划

据悉，早在2014年6月，中国证监会就曾发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

《指导意见》指出，上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。

此后于2019年5月，中国证监会机构部又再次下发《关于支持证券公司依法实施员工持股、股权激励计划的函》支持证券公司实施员工持股计划，指出上市证券公司实施员工持股计划的，应当按照要求依法通过资产管理计划等形式进行。

在上述政策支持之下，Choice统计显示，自2014年以来，多家券商曾推出员工持股计划方案，并且不少券商已经实施完成。

按首次公告日期统计，东方证券、中信证券两家券商分别于2020年6月和2019年3月曾推出员工持股计划，且当前进度均已获董事会审议通过。其中，东方证券披露的员工持股计划资金规模不超过4亿元。

已实施完成员工持股计划的券商还包括华创阳安、招商证券、兴业证券以及国元证券等。

其中，华创阳安推出的共计三期员工持股均已实施完成，仅前两期已披露的资金总规模便达到8.2亿元；招商证券曾于2019年推出过一期员工持股计划，资金规模高达6.64亿元。

此外，兴业证券资金规模达4.45亿元；国元证券曾推出的两期员工持股计划资金总规模也在4亿元以上。

头图来源：图虫

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