2021地产ESG密档:旭辉员工积分平台年度兑换634万元奖品

原创 <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  乐居财经 4.4w阅读 2022-06-24 09:23

  乐居财经讯 徐迪 6月23日,乐居财经发布《2021地产ESG密档》,为房企信用价值解读提供全新视角。据不完全统计,截止目前,独立发布2021年度ESG报告的上市房企达173家,占已发年报房企总数的6成以上。>>专题 | 2021地产ESG密档

  员工是企业长期稳定发展的重要财富和基础,做为公司管治的重要工作之一,员工关怀与发展写进了每一家房企的ESG报告中。在员工权益保障方面,强调劳动合同签订率和社会保险覆盖率,目前已披露报告的房企中,两项保障都做到100%覆盖。

  高度重视员工在工作场所的安全与健康,大部分ESG报告中都公示了员工体检覆盖率、工伤事故、死亡人数等。安全生产方面,华润置地年度投入32,000.42万元,严控业务流程中的关键节点。为预防工伤、职业病和职业事故,提供必要的安全设备;记录、调查健康与安全事故;为特殊工人(如孕产妇、残障人士等)采取特殊措施。

  员工关怀方面,多家大型房设立了关爱基金,为困难员工的教育、医疗、住房等问题提供实际资助。以万科为例,2021年,万科员工共济会有79名会员获得援助,合计援助金额769.5万元,自成立以来,总计支出超3000万元援助了396位会员;融创中国员工互助会年度发放互助款540.35万元帮扶201名员工;龙湖“大同源关爱计划”升级员工医疗保障体系,惠及龙湖员工及配偶、子女共计近10万人。

  此外,华发股份在发放节日礼金、观影券、生日券等项目支出上,年度合计超600万元;旭辉集团设有员工积分福利平台,2021年度共有5889名员工兑换了总额643万元的奖品。

  改善工作条件,关爱困难员工,加上种种福利保障机制,有效地提升了员工对公司的认同度和幸福感。而完善晋升机制,组织专业培训,则是员工成长与发展方面的重要体现。

  在本年度ESG报告中,各家房企列出的员工培训数据较前一年有明显提升。建业地产在员工培训上年度投入36万元,累计受训人次约计3163人次,人均受训68.85小时;华润置地员工培训人均投入844.9元,培训时间24.7小时/人,培训覆盖率86.5%;保利发展员工培训总人次136万,覆盖率100%,人均培训时长24小时。

来源:乐居财经

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