2023年7月14日晚间，莎普爱思发布了2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案），拟授予101位激励对象的权益总计为856.50万份，约占公司股本总额的2.30%。

此次激励计划中，首次授予的权益为756.50万份，约占公司股本总额的2.03%，占激励计划拟授予权益总数的88.32%；预留100.00万份，约占公司股本总额的0.27%，占激励计划拟授予权益总数的11.68%。

激励对象以公司核心技术/业务人员为主，凝聚共识聚集公司长远发展。公司此次激励计划中，101位激励对象包括公司的董事、高级管理人员以及公司核心技术/业务人员，其中核心技术/业务人员95位，授予的限制性股票数量为631.50万股，占此次激励计划授出的全部权益数量的73.73%。

激励计划（草案）显示，此次股权激励的目的，是为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员、核心技术/业务人员的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

行权条件彰显发展信心。此次激励计划的行权条件包括公司层面的业绩考核要求和个人层面的绩效考核要求。此次激励计划公司层面的业绩考核目标为：2023/2024/2025年归属于上市公司股东的净利润不低于7,000/8,400/10,080万元。在公司业绩目标考核条件达成的前提下，激励对象个人当年实际可行权额度=激励对象个人当年计划行权额度×个人层面行权比例。公开资料显示莎普爱思2022年归属于上市公司股东的净利润为4,593.71万元，即要达成考核要求，公司2022-2025年归母净利润复合年增长将超29.95%，彰显了公司对自身未来发展的信心。

“药+医”双轮驱动。莎普爱思坚持“药+医”双轮驱动的战略，主要从事药品研发、生产、销售及医疗服务。医药制造板块主要涵盖眼科用药（抗白内障类）、抗微生物药（头孢菌素类、喹诺酮类）等细分治疗领域，主要产品包括苄达赖氨酸滴眼液、头孢克肟产品等。医疗服务板块，泰州妇产医院为二级甲等专科医院；青岛视康专注于眼科专科医疗服务，具有较好的品牌积累和客户资源。

新产品进展不断，近期两款药物获批。近期莎普爱思新产品的研发进展不断，一月时间内连续两款药物获批。5月30日公司左氧氟沙星氯化钠注射液获批上市，可用于治疗成年人由细菌的敏感菌株所引起的下列轻、中、重度感染。6月20日，公司头孢地尼胶囊获批上市，为国内获批的第7家。上半年莎普爱思在眼科制剂方面的也有新突破，3月21日硫酸阿托品滴眼液（0.01%）被批准临床试验，3月31日原料药聚乙烯醇获得《化学原料药上市申请批准通知书》。

激励计划（草案）发布的同时，莎普爱思还披露2023年半年度业绩预增公告，公告显示，公司预计2023年半年度实现归属于母公司所有者的净利润6,500万元到7,800万元，同比增加82.42%到118.90%。预计实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润5,200万元到6,200万元，同比增加176.72%到229.94%。公司业绩预增的主要原因系：1、收入增长：主要系滴眼液及头孢收入增长；2、收回吉林省岳氏天博医药有限公司股权转让尾款产生的违约金。