乐居财经 王敏  9月18日，据上交所上市委公告，新特能源股份有限公司（以下简称“新特能源”）首发9月19日上会。

据招股书，新特能源预计募集资金投资额88亿元，将用于年产20万吨高端电子级多晶硅绿色低碳循环经济建设项目。

业绩方面，2020年、2021年及2022年（下称“报告期”），公司营业收入分别为1,418,228.45万元、2,252,303.99万元和3,683,140.01万元，同期扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润分别为51,735.83万元、486,060.21万元和1,326,704.31万元，公司归属于母公司股东的净资产规模亦由2020年末的1,204,136.91万元增长至2022年末的3,171,938.79万元。

招股书显示，预计公司2023年1-9月扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润为464,459.22-477,859.22万元，较上年同期下滑45.56%-47.09%。

新特能源主要从事高纯多晶硅的研发、生产和销售，以及风能、光伏电站的建设和运营。为发挥产业链优势，提高运营效率，2011年公司收购了新能源公司，至此，公司主营业务新增风能、光伏电站的建设和运营。

根据申报材料，报告期各期，公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员（以下简称关键人员）薪酬合计分别为2,527.05万元、6,147.44万元和7,432.15万元，部分关键人员2022年度薪酬远高于同行业可比上市公司，如新特能源薪酬最高的三人张建新、银波、夏进京的薪酬（税前）分别为963.92万元、1,342.11万元和1,065.57万元，而同行业可比公司大全能源薪酬最高的三名关键人员分别获得674.11万元、196.28万元和177.63万元，华电新能源薪酬最高的三名关键人员分别获得89.50万元、81.25万元和77.03万元。

上交所要求新特能源部分现任董事、监事、高级管理人员及核心技术人员2022年度薪酬远高于同行业可比上市公司的合理性，提供的服务是否与薪酬相匹配，对前述人员的考核政策及实际执行情况，是否履行相应决策程序，是否存在异常资金循环。

对此，新特能源表示，报告期内，公司与同行业公司关键人员人均薪酬存在差异的主要原因：①各公司股权激励存在差异。通威股份系A股上市公司，协鑫科技系港股上市公司，大全能源系A股上市公司、其控股股东为美国纽约证券交易所上市公司，公司系A股拟上市公司、其控股股东为A股上市公司。由于各公司上市板块、上市时间不同，股权激励方式、数量、价格存在差异，导致各公司股权激励程度和效果存在差异。②各公司每年度具体考核指标设置及公司实际经营情况存在差异，从而导致具体薪酬存在差异。③协鑫科技披露口径存在差异，协鑫科技系港股上市公司，其仅单独披露董事和最高行政人员薪酬，因此，其关键人员人均薪酬较高。

此外，公司主营业务为高纯多晶硅的研发、生产和销售，以及风能、光伏电站的建设和运营。2022年度，多晶硅及相关产品收入占公司收入比例为70.62%；多晶硅及相关产品毛利占公司毛利比例为88.71%，多晶硅业务系公司2022年度主要收入和利润来源。

公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员2022年度薪酬（不含股份支付费用）500万元以上的人员共三名，分别为银波（704.55万元）、夏进京（801.54万元）、胡海勇（574.66万元），均为公司多晶硅业务核心骨干人员。

从多晶硅领域同行业情况看，2022年度，同行业公司通威股份薪酬最高的三名关键人员薪酬（不含股份支付费用，下同）分别为8,652.91万元、2,482.53万元、638.73万元；协鑫科技薪酬最高的三名关键人员薪酬分别为5,698.20万元、3,518.90万元、2,419.70万元；大全能源薪酬最高的三名关键人员薪酬分别为674.11万元、196.28万元和177.63万元。综上可见，新特能源该等关键人员薪酬处于行业中等水平。