【深度】《财中社》“AI+新生态”沙龙：效率提升到信任构建，BOSS直聘以AI重塑招聘生态
<{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>
财中社
9899阅读
2025-07-22 14:51
7月18日，《财中社》在北京举办“AI+新生态：从技术爆发到商业共生”闭门沙龙，主题聚焦AI如何通过生态协同推动跨行业发展。
本次沙龙行业领袖、技术专家与生态伙伴共聚一堂，解码AI技术在多领域的落地经验，探索生态共建的创新路径，助力各行业把握智能时代机遇，推动技术与产业的深度融合与协同发展。
BOSS直聘（BZ/02076）公关部负责人菅宇正分享了AI在招聘领域的应用实践与行业观察。
AI+招聘
作为覆盖2.2亿用户、640万付费企业客户的在线招聘平台，BOSS直聘正通过AI技术优化服务流程，同时应对就业市场变化与行业挑战。
菅宇正介绍，BOSS直聘成立于2014年，2021年6月登陆美国纳斯达克，2022年12月实现港美两地上市。他透露称，刚过去的6月，BOSS直聘在港股拟发售最多3000万股新A类普通股。
与传统招聘平台不同，其核心模式是“批发加零售”，早期聚焦中小企业灵活招聘需求——这类企业订单零散、预算有限，难以承担标准化年包服务，而平台通过轻量化服务积累了大量客户。
2024年，BOSS直聘营收73.56亿元，归母净利润约15.85亿元。公司团队规模5000余人，其中技术人员3000多人，技术投入可见一斑。
在AI应用方面，菅宇正表示，平台的探索围绕内部提效与用户服务展开。
技术端上，BOSS直聘自研大模型“南北阁”并完成备案；2023年起开始储备算力，重点用于企业准入资质审核。“大量中小企业入驻时，资质核验人力成本高，AI能显著降低这一环节的投入。”他解释道，由于企业注册审核体系尚不完善，AI在信息核验、风险筛查等风控场景中发挥着关键作用。
全流程助力
面向用户端，AI工具已渗透到招聘全流程。
对C端求职者，平台推出AI面试训练工具，帮助用户模拟面试场景、提升求职技巧；对B端企业，AI助手可辅助进行简历筛选、候选人管理，优化招聘效率。
不过，菅宇正也提到，招聘行业对“真实性”的高要求让平台在AI应用上保持谨慎，“AI的‘幻觉’输出可能影响信息准确性，这是我们需要持续优化的地方。”
从行业视角看，AI正深刻影响就业市场格局。菅宇正观察到，2024年下半年以来，芯片、算法、AIGC及新能源等领域招聘需求激增，而整体就业压力依然较大。
“AI带来的新质生产力既创造了新岗位，也引发了关于‘人机替代’的讨论。”他表示，技术迭代正在重塑就业结构，招聘平台需在把握新趋势的同时，平衡效率与用户信任。
品牌层面，BOSS直聘正从“认知度提升”转向“认可度与信任度建设”。“新媒体环境改变了信息传播方式，我们需要探索更贴近用户需求的沟通模式。”菅宇正坦言，经过多年发展，公司品牌已度过依赖广告获客的阶段，当前更注重通过内容与服务深化用户连接。
作为连接企业与求职者的桥梁，BOSS直聘的AI实践是招聘行业数字化转型的一角。以技术提升效率，以谨慎保障真实，最终在产业变革中平衡商业价值与社会价值。
菅宇正表示，未来平台将持续深耕AI在精准匹配、风险控制等场景的应用，助力缓解就业市场结构性矛盾。
来源：财中社
来源：财中社
相关标签：
Ai滚动快讯重要提示： 以上内容由AI根据公开数据自动生成，仅供参考、交流、学习，不构成投资建议。如不希望您的内容在本站出现，可发邮件至ljcj@leju.com或点击【联系客服】要求撤下。未经允许，任何单位或个人不得在任何平台公开传播使用本文内容。
网友评论
相关推荐
原创
瑞财经
刚刚
原创
瑞财经
刚刚
原创
瑞财经
刚刚
原创
瑞财经
刚刚
原创
瑞财经
刚刚
最新文章推荐
原创
瑞财经
刚刚
原创
瑞财经
刚刚
原创
瑞财经
刚刚
原创
瑞财经
刚刚
原创
瑞财经
刚刚
