文/瑞财经 曾树佳

BOSS直聘再一次赚麻了。

今年上半年，BOSS直聘的平均月活跃用户达到了6060万，比2024年同期的5060万，增长了19.8%。期内，其平均日活跃用户/月活跃用户，达到25%。

在这半年里，BOSS直聘的收入为40.257亿元，同比增长11.2%；该增加主要是受付费企业客户增长所推动。

其中，对企业客户的在线招聘服务收入为39.79亿元，同比增加11.2%；其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为4670万元，同比增长6.9%。

截至2025年6月30日止的十二个月内，BOSS直聘付费企业客户数为 650万，同比上涨10.2%。

BOSS直聘在财报里声称，它不仅进一步巩固了市场地位，更通过蓝领用户、低线级城市及中小企业客户占比的提升，验证了平台向多元化用户群体渗透的战略成效，和持续的增长空间。

根据企业贡献的收入，BOSS直聘将企业客户分成：KA客户（5万元及以上）、中型客户（5000元~5万元之间）、小型客户（5000元以下）三个种类。

据统计，上半年该公司小型客户收入，占总收入的74.8%。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“去年以来，我们聚焦保利润，并在技术上保持投入。” 今年上半年，BOSS直聘的净利润为12.23亿元，同比增加85.6%。

该公司自言，它会继续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的融合和应用探索。

瑞财经了解到，这家招聘平台正在拓展业务边界，寻找新的增长点。

不久前，据Tech星球获悉，BOSS直聘的多支业务团队，对部分AI细分赛道进行试水，并研发相应的AI产品，推出了“爪爪知道”、“男生听劝”、“FanDa”等微信小程序产品。

这三个小程序，分别对应宠物、穿搭、社交领域。

上述几个程序的认证主体，均为北京小锋科技有限公司（简称“北京小锋”）。在此之前，北京小锋已推出了“看准”APP，面向职场适婚青年提供恋爱交友服务。

不过，在注重AI投入的上半年，它的研发费用有所下滑。

上半年，BOSS直聘研发费用为8.396亿元，同比减少了7.9%，主要由于雇员相关费用及云服务费用减少。

截至2025年6月末，该公司的现金及现金等价物、短期定期存款及短期投资总额，为160亿元，上半年其经营活动所得现金流量净额，为21亿元。

期末，BOSS直聘员工总数为4743人，较2024年末的5688人减少945人。这或许意味着，它也正在做人员优化。

尽管BOSS直聘强调侧重用户体验升级，但它仍在招聘信息的把关上，备受挑战。

今年7月，一份“曾经承受过领导长达45分钟剧烈撞击”的简历和对话截图，在社交平台上疯传。

此后，有媒体报道称该简历信息为编造，头像也是从小红书上盗图，博主已报警，Boss直聘也回应称，涉事账号被永久封禁。

而在“黑猫投诉”平台上，也有不少用户，说出了自己对BOSS直聘的体验感受。其中，有着“流量少效果差”“退款诉求被拒”“收费与服务不符”“价格贵得离谱”等一些陈述。

有一位网友称，BOSS直聘“不断换销售员推销，不断打电话，冲年费8000元，说给推流量，冲完就推了一个月流量，后来就是重复的应聘者，有的都已经找到工作了，还给推过来。”

另一名用户表示，自己在app上花了435元买了一个道具：曝光刷新卡。使用了一天后，第二天发现招聘信息那里有部分文案有错误，需要修改文案。点击“编辑”发现无法修改，需要关闭岗位才能修改。

但是，一旦关闭岗位，又会提示“职位关闭，道具将自动作废，平台不支持退款与补偿”因为招聘文案有错误内容，他只能关闭，不能误导别人，道具的钱就白花了。