券商市场化选聘升温，财达证券3岗招人
原创
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瑞财经
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2025-09-23 23:46
Ai快讯 9月23日，财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，计划招聘公司总经理、分管证券投资业务副总经理以及财达研究院（研究所）总经理（公司总经理助理级）各1名，这是财达证券近年来第四次开展市场化选聘职业经理人工作。
就在前一天（9月22日），红塔证券也发布了高级管理人员公开选聘公告，计划招聘4名高管。事实上，今年以来，券商行业市场化选聘高级管理人员动作频频，华西证券、诚通证券、国盛证券、西南证券、东海证券等多家券商均已开展相关招聘工作，行业内高管人才流动与市场化配置趋势愈发明显。
财达证券作为河北省唯一的法人证券公司，此次市场化选聘的3个岗位职责分工明确，招聘背景各有缘由。2024年3月，财达证券原董事长翟建强因达到法定退休年龄辞去董事长职务；同年4月，张明接任董事长且同时继续担任公司总经理，形成“一肩挑”局面。此次公开招聘总经理，或意味着张明不再“一肩挑”，公司法人治理结构将进一步完善，职责分工更为明确。分管证券投资业务副总经理岗位的空缺，源于原任职者赵景亮的离职。9月16日，财达证券公告称，赵景亮因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务，其此前负责分管证券投资业务。据悉，赵景亮离开财达证券后，将赴国盛证券担任总经理，这一任职安排是国盛证券今年6月公开招聘总经理的结果。
除明确的岗位职责与特定的招聘背景外，财达证券对此次选聘的候选人设定了硬性要求。除专业技能和工作经历等相关条件外，年龄限制备受关注：公司总经理年龄不得超过50周岁，分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院（研究所）总经理年龄不得超过45周岁，意味着“80后”成为后两个岗位的核心竞聘群体，体现出财达证券在管理层年轻化方面的考量。
值得一提的是，这并非财达证券首次开展市场化选聘。据不完全统计，财达证券曾于2018年11月、2020年4月和2021年11月先后发布过市场化选聘职业经理人的公告，招聘岗位涵盖分管资管、分管证券投资、分管投行和分管经纪业务的副总经理。
红塔证券此次计划选聘的高级管理人员数量达4名，涉及副总裁、首席信息官及董事会秘书3大核心岗位。与财达证券类似，红塔证券除对候选人的专业技能和工作经历提出硬性要求外，也明确年龄限制，3大岗位均要求年龄在50周岁以下，反映出券商在高管选拔中对候选人年龄与精力的普遍考量。
从年内整体情况来看，除财达证券与红塔证券外，多家券商均开展了高级管理人员市场化招聘工作。其中，诚通证券与国盛证券的总经理招聘工作备受行业关注。今年5月，诚通证券计划同时招聘总经理1名与副总经理1名；6月，国盛证券启动总经理岗位的市场化选聘，财达证券原分管证券投资业务的副总经理赵景亮成为最终人选。部分券商的市场化招聘不仅覆盖母公司核心岗位，还延伸至子公司管理层。如国盛证券，除母公司总经理招聘外，还为子公司国盛资管开展了管理层市场化选聘工作，今年6月，原财信证券副总裁王琼担任国盛资管新任总经理，丰富了年内券商行业人才流动的案例类型。
（AI撰文，仅供参考）
来源：瑞财经
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