Ai快讯 近段时间，有两条关于民营企业科技人才的新闻受到关注。一是中国科学院、中国工程院公布2025年院士增选结果，廉玉波、黄险波、吴凯3位来自民营企业的专家当选中国工程院院士，创下单届民企专家当选院士人数新高。二是金发科技股份有限公司一名员工，凭借研发突破、技术转化，在公司内部的职称自主评审中获评高级职称。这得益于广州的一项改革，今年以来，广州遴选10家龙头民企，下放职称评审权，构建起“企业自主评价、政府备案监管”的新机制。
有经济学者用“草、灌、乔”的结构形容民营企业的发展，民营企业体量分大小，如同小草、灌木、乔木。与自然界不同，自然界中一棵小草很难长成大树，但小微企业这种“小草”有可能长成“大树”。实现这种变化的途径有两条，一是抓住市场痛点，二是创新突破。在科技创新当下，创新突破的重要性日益凸显。抓创新“不问出身”，是遵循企业成长规律的必然要求。
从国企与民企的关系来看，国企和民企都是国家创新生态的组成部分。传统观念里，“从0到1”的科技突破往往由高校、科研院所完成，民营企业更多在“从1到N”的环节发力。但如今中国的创新生态已呈现百花竞秀局面，民营企业日益成为科技创新的重要主体。数据显示，民营企业贡献了全国70%以上的技术创新成果，涵盖了80%以上的国家级专精特新“小巨人”企业和90%以上的高新技术企业。抓创新“不问出身”，是立足创新生态的选择。
让民营企业在科技创新中发挥更大作用，需要在机会公平、规则公平等方面给予充分支持。各地各部门推出一系列举措，如支持民营企业牵头国家科技计划项目，国家重大科研基础设施向民营企业开放，探索建立企业家科技创新咨询座谈会议制度等，营造支持创新的良好生态，激发民营企业的创新活力。在项目申报、创新平台建设、科技决策参与、科技奖励等方面做到一视同仁，民营企业将拥有更大施展空间。
让民营企业在科技创新中展现更大作为，还需要进一步深化科研评价体系改革。长期以来，民企专家在技术落地、产业转化方面贡献突出，但在科研评价中，因更看重论文、奖项等“学术指标”，他们在职称评选等方面不占优势。这要求破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项问题，纠正重数量指标、轻质量贡献等倾向，推动科研评价体系朝“立新标”“看实绩”的方向转变。
激励市场一线的民企科技工作者攻坚克难，促进形成产学研用深度融合的创新体系，可激发民营企业创新创造的积极性，为培育壮大新质生产力提供更坚实的支撑。
（AI撰文，仅供参考）
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