2021上市房企员工流失率排行榜 | ESG密档①

原创 <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  乐居财经 9.0w阅读 2022-06-23 14:51

  乐居财经讯 徐迪 6月23日,乐居财经发布《2021地产ESG密档》,为房企信用价值解读提供全新视角。据不完全统计,截止目前,独立发布2021年度ESG报告的上市房企达173家,占已发年报房企总数的6成以上。>>专题 | 2021地产ESG密档

  员工是企业长期稳定发展的重要财富和基础,多家房企自2021年开始在年报中披露员工流失率数据,并将员工流失率的降低纳入长期的人力资源管理方向,不断优化人力资源管理体系,定期分析员工流失情况,同时采取多样化举措为员工打造专业、舒适的办公环境,实现企业与员工共同稳定发展。

  据已披露员工流失数据的72家房企ESG报告显示,2021年房企员工流失率在30%以上的超过30家,达到50%的也在10家以上,其中,领地控股30岁以下的员工流失率达到122%。

  2021年领地控股员工总数为999人,其中30岁以下员工254人,流失率为122%;30至50岁之间的员工为729人,流失率96%;而50岁以上员工有16人,流失率仅25%。综合看来,领地控股2021年员工人数在1000人以上,综合流失率超过100%。

  此外,中骏集团、禹洲集团、汇景控股、保利置业以及景瑞控股的员工流失率整体也较高,达到60%以上。

  统计范围内,员工流失率较低的几家房企,除去两家老牌港企,多为国央背景的企业,包括中铁、中建、中国金茂等。佳源国际、碧桂园则是少数员工流失率低于15%的民营房企。

  当然员工流失率也不是越低越好,还要考虑到企业的具体规模和不同发展阶段,制定合理范围。

  由于统计口径不同,部分房企没有公示整体的员工流失率数字,而是按年龄组别、总部/区域或不同业务系统进行了员工流失率披露。可以看到,30岁以下的员工从人数上来讲并非房企主力,但在流失率方面却是各家公司最高的年龄段。

  30岁以下还处在职业规划阶段,换公司甚至换行业都较为频繁,但在30-40岁之间的员工,无论从人数还是职位来看,在一家房企里都可算是绝对主力的年龄段,如果离职人数还是居高不下,则要拷问人力部门,或涉及企业自身经营方面原因了。

来源:乐居财经

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