迪尔化工人均薪酬存波动,总人均薪酬整体低于对比公司均值

原创 <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  乐居财经 王敏 5.8w阅读 2023-02-27 10:00

 乐居财经 王敏  2月3日,据北交所,中天运会计师事务所(特殊普通合伙)关于山东华阳迪尔化工股份有限公司(以下简称“迪尔化工”)公开发行股票并在北交所上市申请文件审核第二轮问询函的回复。

  北交所要求迪尔化工结合具体社保减免政策、绩效考核政策等进一步分析报告期各期生产、销售、管理人员人数、人均薪酬波动合理性,是否符合当地同类企业薪酬水平。

  迪尔化工表示,2019年至2021年生产工人人数随着发行人业务规模扩大而增加。2022年发行人增加了自动化包装线,使从事包装、装卸等生产人员有所减少。

  报告期内,销售人员的数量整体比较稳定,2020年及2021年较2019年略有增加。

  2019年、2020年及2021年,公司营业收入(更正前)分别为31,356.16万元、31,649.37万元、51,630.25万元,其中2020年度增幅0.94%,2021年度增幅63.13%;回款金额(含税、不含内部交易)分别为36,078.28万元、36,694.28万元、57,802.89万元,其中2020年度增幅1.71%,2021年度增幅57.53%。

  2020年度上述营业收入及回款金额较2019年增幅均较小,销售人员总薪酬增加较少,增加8.37%,但人均薪酬下降8.30%,主要系由于社保减免导致,2020年销售人员社保减免11.67万元,将减免的社保还原后,2020年度销售人员人均薪酬为16.91万元,较2019年17.46万元仍略微下降,主要原因为2020年销售人员平均人数较2019年增加2人,在销售人员总薪酬没有明显增加的情况下,人数增加拉低了人均薪酬。2021年随着公司营业收入及回款明显增加,销售人员人均薪酬增加较多。

  报告期内,管理人员的数量整体变动较小,呈现略微增长的趋势。迪尔化工管理人员人均薪酬2020年较2019年上涨,主要系由于:①2020年母子公司净利润(更正前)较2019年均有所增加,其中母公司增加7.44%,子公司增加57.89%,管理层年薪及绩效奖金相应增加,管理人员总薪酬增加25.19%,人均薪酬增加12.68%;②2020年4月发行人董监高换届,薪酬体系有所调整,总经理及副总经理目标年薪有所提高。

  迪尔化工管理人员人均薪酬2021年较2020年下降,主要系由于公司子公司在2021年3月至4月期间,对硝酸钾装置进行停车检修,正逢氯化钾市场价格快速上涨,而交货期限延后导致硝酸钾单位成本与单位售价的差额逐渐缩小,导致公司硝酸钾毛利率下降较多,子公司净利润由2020年1,017.92万元下降至2021年190.42万元,下降81.29%,受此影响,管理层年薪及绩效奖金有所下降,管理人员总薪酬减少1.87%,人均薪酬下降6.55%。

  综上,2019年至2021年,迪尔化工各岗位人均薪酬存在一定的波动,总人均薪酬分别为11.07万元、10.90万元、11.78万元,整体波动较小,符合公司的实际经营情况,具有合理性。

  由上表可知,2019年至2021年,迪尔化工生产人员人均薪酬与山东赫达、瑞丰高材、凯盛新材较为接近,因齐翔腾达生产人员人均薪酬较高,拉高了对比公司平均值,迪尔化工生产人员人均薪酬低于对比公司平均值;销售人员人均薪酬整体与对比公司平均值及山东赫达较为接近;迪尔化工管理人员总体较少,高管人员占比较高,导致管理人员人均薪酬整体高于对比公司平均值。

  迪尔化工总人均薪酬与山东赫达、瑞丰高材、凯盛新材较为接近,因齐翔腾达总人均薪酬水平较高,拉高了对比公司平均值,故迪尔化工总人均薪酬整体低于对比公司平均值。如剔除齐翔腾达的影响,公司总人均薪酬与对比公司平均值较为接近。

  综上,因受各公司产品、业务规模、薪酬机制等因素的多重影响,迪尔化工各岗位人均薪酬与当地同类对比企业存在一定的差异,亦具有一定的可比性,整体符合当地同类企业薪酬水平。

  公司专业从事硝酸及其下游硝酸钾、硝酸镁、硝基水溶肥等产品的研发、生产和销售,产品广泛应用于光热发电及储能、化工、化肥、军工、电子元件制造等领域。

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