世茂服务:重新出发丨业绩会实录

原创 <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  乐居财经 10.2w阅读 2023-04-01 16:14

  乐居财经 兰兰 3月31日,世茂服务召开2022年年度全年业绩发布会,世茂服务执行董事、总裁叶明杰,执行董事、副总裁兼首席财务官蔡文为,执行董事兼副总裁曹士扬出席会议。

  Q1:请问叶总,您如何看待整个物业行业和世茂服务23年的重新出发?您个人在工作的侧重点方面会不会有一些改变?

  叶明杰:2022年无论对于行业,还是世茂服务,都是比较难的一年。因为无论是经济还是商业本身就存在着很大的不确定性,所以我在过去经常和同事讲战略要有定力,实际上也是希望能够用长远发展的眼光来看待当前的内外部环境,当前的迭代和起伏。拉长时间线来看,目前的环境只是一时的潮起潮落,我们就能够坦然地面对接受了。  

  危机是时刻存在的,但是危机也是可以防范的。同时,危机的过程当中,有“危”也就有“机”,如果能把握好“危”中的“机”,就可以去对冲不确定性,对冲迭代和波动,穿越周期,企业能够基业长青、弯道超车。  

  我们做长期和短期的规划,长期可能规划方向的问题、目标问题,从短期来看,实际上是看这个公司能不能活得好或者活得下去。  

  首先我们看长期的战略规划,我一直觉得物业行业是一门好生意。因为需求端有市场;供给端还是很分散的,集中度很低;政策端持续引导行业逐步走向规范;基础物业有稳定的盈利,增值服务盈利的能力更高等。  

  前面介绍业务聚焦、管理提效、组织瘦身、报表出清等,实际上为了在2023年能够轻装上阵。我在想刚才提的重新出发,我觉得在过去我们已经准备好了重新出发,我们在2022年也做了很多的工作,就为了在2023年重新出发,所以对2023年我们是充满信心的。市拓方面是增量业务,我从去年开始亲自挂帅,负责市场拓展的业务。我相信在市场拓展端一定能够取得质的提升,这个是工作重心。

 Q2:2023年到2025年,您给的增长率如果按不同的业务板块来看,我们怎么理解里面的结构?您觉得现在的环境对您来讲,最大的挑战在哪些方面?  

  叶明杰:发展规划我在前面的第三部分已经做了一些阐述,我觉得总体上面还是要求在长期主义的视角下面,实行我们高质量的发展观。围绕过去战略定力的基础面,去做一定的策略调整。  

  我前面讲说愿景、使命、定位,我们都是不会去变化的,包括我们四个板块以及五大策略都不会有变化。只是四大板块的角色定位,我们会重新再进行明确,我们的策略上面是有侧重。  

  在拓展,包括增量发展方面,有更加具体的要求。市场拓展方面,我亲自挂帅,会投入更多资源做大做强,但是更要求集中化和有效规模。集中化主要是管理提效,以及业务之间流量相互的引流,包括人员的复用,和品牌影响力的问题。同时,在有效规模上面,也有一定的要求,一定是能够开展我们的增值服务业务。住宅的项目、校园项目,这一类都具备很好的增值服务土壤,这些业务要重点做。  

  在业务层面,去年提出来的服务浓度,每个项目要不断地叠加,把我们的服务浓度做强。我们过去很多时候只是在场地资源等这些资产+的业务上面做增值服务,未来我们要有更多的用户+的业务,这些服务能够叠加,形成我们服务的浓度,并且要提升浓度的覆盖率。  

  同时,我们要专注在“三保”作业模式的创新探索上,不断地迭代、升级。未来希望我们能够承接外部的“三保”项目,通过“三保”业务做大城市项目的密度。  

  过去我们讲物业管理是管,现在物业管理是服务,更多是针对人的服务。从过去物的管理到今天人的服务的转变,我们对于人员的需求、人才的需求,成了最大的挑战。  

  未来我们会持续在人员方面进行投资,在我心目中,世茂服务最宝贵的资产应该是人,因为搞服务,就应该把团队和人才发展好,这样企业的发展就更加可持续了。

 Q3:从管理层专业管理人员的角度,现在世茂感觉像是一个重资产,对于物管这边,是不是从股东的利益,从公司的利益角度,如果可以将世茂服务跟世茂集团割离的话,是不是对所有员工,所有股东更好,更加独立、专业?  

  叶明杰:大家都很关心这个问题,我自己是这么看的,对于一个企业的成长,还是要拉长时间线来看。世茂服务成立于2005年,那个时候我们是以内生业务为主。我们当时是依托于母公司起家的,我们在2019年开始做市场拓展,母公司也给了很大的支持和帮助。长期主义视角,实际上这些东西并不是你真的不能接受或者不可接受的。今天你真的离开母公司,短期里面可能稍微得到市场关注,但长期来看也并不一定,因为未来很多东西它都是不确定的。我觉得今天我们更需要做的是什么?怎么把当前的不确定性变成确定性?我前面谈到的业务策略的环节,我们在讲业务独立性,战略策略的调整,团队管理的精进,以及发展的策略,做好这几个方面,就能够从不确定性变得确定性,所以它不是唯一的解决问题的办法和方法。  

  从当前世茂服务和世茂集团的关系来看,世茂集团给了很大的人才发展支撑。但从今天的管理方面来看,世茂集团和世茂服务是分属于两个独立的上市公司,我们是有充分的划类依据以及管理上面的独立性。所以从这方面来看,我觉得它实际上不会对我们的经营造成一些干扰,我们的管理是有独立性的,经营也是有独立性的。  

  世茂集团和世茂服务之间的关联交易额也在下降,其实现在不仅仅是管理面积,关联交易的比例下降得也很明显,世茂服务自身已经不再依靠母公司来取得长期的发展。

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