文/乐居财经 林振兴

在佛山，有一家门窗企业，它从加工小作坊起家，历经数十载时间，成为门窗行业的领军力量代表。它就是派雅门窗。

据乐居财经了解到，佛山市南海派雅门窗制品有限公司成立于2015年，注册资本1000万，由董事长李钧洪和副董事长李钧海各持股50%。李钧洪名下除了派雅门窗，还投资了广东派雅商业投资有限公司（持股50%）和佛山市南海区派浪门窗制品厂（持股100%）。

李钧洪是土生土长的佛山人，他没有任何建材行业背景。1989年，他经亲戚朋友的介绍进入了一家室内装修公司的门窗装修部门。那年，李钧洪18岁。

1990年，李钧洪所在的装修公司因业务问题面临倒闭，他便开始创业。“我那时到农村四处转，看有没有人要做门窗的。”李钧洪说，与很多创业者遇到的困难一样，一次买材料需要3-5千元，资金是最大的难题，于是他便硬着头皮跟亲戚朋友去借，但是等钱收回来了，他都会马上还掉。

1999年，李钧洪发现一个新的商机：卫生间用铝合金的门比较精美。从此，他放弃了工程门窗业务，全心全意投入到装饰性强的铝合金门窗行业。2009年，系统门窗萌芽，李钧洪引入欧洲科技，开启系统门窗时代……

谈到妻子张艳仪，李钧洪曾对媒体表示，“以前派雅业务扩展的时候，有时候一个月都没有回家一天，都待在厂里，一年和妻子吃饭的次数最多只有八次、十次。他非常感谢妻子的体谅和支持，乃至于有了如今的派雅和自己的幸福小家庭。”

据乐居财经获悉，张艳仪名下全资持股了佛山市南海汇晟物业管理有限公司。该物管公司成立于2021年，注册资本仅10万。

一名曾在派雅门窗工作的员工黎丽（化名），向该家企业提起了诉讼。他称，派雅门窗在辞退自己时，没有书面告知是因为旷工一天而辞退。派雅门窗没有为其购买社保、并且拖欠工资（超过1个月发放），虚假理由辞退黎丽，应当双倍赔偿。

派雅门窗辩称，终止试用而辞退黎丽的原因是综合考虑其试用期表现、违反公司管理规定等综合因素。其中，根据派雅门窗在《派雅营销系统销售人员出差计划表》上的审批，黎丽到河南培训出差时间为2020年7月16日至7月27日共13天，即黎丽7月28日必须返回到公司上班，但黎丽7月29日方才返回公司，属于旷工一天。根据《员工手册》第七章第9条之规定“新进人员试用期建旷工一天或累计迟到/早退三天以上者给予辞退”。

一审法院判决，派雅门窗支付2020年7月及8月工资差额，以及2020年7月加班费，还有违法解除劳动关系的赔偿金予黎丽。但派雅门窗对判决结果不服，继续上诉。

最终，二审法院判决，派雅门窗未提交充分证据证明已告知黎丽明确具体的试用期录用条件以及考核评价的具体情况，也未提供机会予黎丽改正、提升的情况下，派雅门窗属于违法解除劳动关系，其应支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据查明的黎丽的月平均工资数额为11000元，结合其入职时间，核定派雅门窗应向黎丽支付赔偿金11000元。