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阿里健康根据股份奖励计划授出合共351.59万个受限制股份单位
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乐居财经
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2025-12-16 18:51
Ai快讯 阿里健康（00241.HK）发布公告称，根据2024年股份奖励计划条款，公司于2025年12月16日向50名承授人授出合共351.59万个受限制股份单位，相关安排需待承授人接纳后方可生效。
此次股份奖励计划延续了公司长期人才战略的核心逻辑。参考过往多轮激励方案，阿里健康自2022年起已通过股份奖励计划向核心员工及技术骨干授予超1.2亿份受限制股份单位，其中2022年6月向678名承授人发放6826万个单位，2025年6月更向594名承授人授予4468万个单位。此类激励措施旨在通过股权绑定强化团队稳定性，同时吸引医疗科技、数字化运营等领域的高端人才。
从财务结构看，本次授出单位数量占公司当前总股本比例较低，符合港股上市公司股权激励的常规操作。根据2022年5月公告，公司曾计划购入不超过4.047亿股用于股份奖励，占当时已发行股份的3%，显示其激励规模与业务扩张需求相匹配。近期市场数据显示，阿里健康港股市值达848亿港元，在医疗服务行业中位列第二，其通过股权激励巩固人才优势的举措，或为应对互联网医疗行业激烈竞争的关键布局。
值得关注的是，此次授出对象涵盖技术研发、运营管理等关键岗位，与2025年9月向17名承授人发放95万个单位的方案形成呼应，表明公司正持续优化人才梯队建设。结合2025年3月向集团雇员授出109.52万个单位的案例，可看出阿里健康已形成常态化股权激励机制，通过分批次、多层次的权益授予，实现核心团队利益与公司长期价值的深度绑定。
（AI撰文，仅供参考）
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