文/乐居财经 靳文雨

2026年上半年即将收官，家居行业再添人事变动。

6月下旬，*ST美芝发布人事公告，公司董事长何伏信因工作变动，辞去公司非独立董事、董事长及董事会专项委员会相关职务，离任后不再担任公司任何职务，其原定任期至2027年1月方才届满，此次人事调整备受行业关注。

这一突发的高层更迭并非个例，而是2026年上半年家居行业高管人事震荡的缩影。据乐居财经不完全统计，截至6月29日，上半年家居上市企业已有85位高管发生职务变动，涵盖董事长、总经理、副总、董秘等多个关键岗位。一场覆盖全行业的人事迭代浪潮正在上演。

一把手密集更替

2026年上半年家居人事变动的核心亮点，就是各细分赛道头部企业“一把手”集中更迭，大批深耕行业数十年的创始人、老牌掌舵人陆续退场，新生代职业经理人、产业投资人接棒。

软体家居龙头顾家家居的创始人离任极具代表性。6月初，顾家家居发布公告，创始人顾江生因个人原因，提前辞去公司董事及董事会战略与ESG委员会成员全部职务，离任后不再担任上市公司及下属子公司任何职务。

此次离任属于提前退位，其原定任期至2027年2月才结束，作为企业发展的核心奠基人，顾江生的彻底退场，意味着顾家家居全面告别创始人时代，迈入职业化治理新阶段，也为家居龙头企业传承迭代提供了重要样本。

家装赛道龙头企业完成核心掌舵人更迭。2026年3月，东易日盛完成核心管理层换届，深耕企业29年、一手缔造企业家装龙头格局的创始人陈辉正式离任董事长职务，彻底退出一线管理岗位，由张建华接任公司董事长兼总经理，完成企业法定代表人的全面更替。

定制家居赛道也迎来关键人事交接。4月，定制家居企业皮阿诺完成董事长换届，原董事长马礼斌退居幕后，担任终身荣誉董事长，90后产业投资人、初芯集团创始合伙人徐凯旋正式出任公司董事长。

此次年轻化、专业化的掌舵人更替，打破了定制家居企业传统创始人把控经营权的模式，凸显行业向资本化、专业化运营转型的趋势。

除此之外，匠心家居在2月完成董事会换届，李小勤当选新任董事长，顺利完成企业核心管理层的平稳交接。一众头部企业一把手的集中更替，成为上半年家居行业最鲜明的人事特征。

多家企业董事会大换血

2026年上半年，不少家居企业开启了整体性的董事会大换血，不再是个别岗位微调，而是董事团队、独立董事、高管班子的批量更新，通过重构顶层治理架构，适配行业转型、市场竞争与资本市场监管的多重需求。

东易日盛是上半年董事会全面重构的典型代表。在创始人离任的同时，企业完成第七届董事会整体换届，彻底更新核心决策团队。

新一届董事会由4名非独立董事和3名独立董事组成，张建华、徐军、俞琦婷、蔡爽新晋成为非独立董事，靳文静、吕天文等专业人士出任独立董事，原有核心董事团队几乎全部更替。

此次大规模换血，彻底重构了企业顶层决策体系，意在通过全新的董事会架构，破解传统发展瓶颈，适配家装行业数字化、整装化的转型趋势。

家居家纺赛道的真爱美家，同样在上半年完成大规模董事会换届革新。6月22日，该企业发布董事会换届方案，公司第五届董事会拟设立9名董事，包含5名非独立董事、1名职工董事及3名独立董事，整体团队结构实现全面优化。

其中，陈开冉、郭德权、翁淑蓁、王木、郑扬新晋提名非独立董事，王若梅、罗党论、蔡昌盛出任新一届独立董事，新任董事团队几乎全面替换原有班底。

值得关注的是，本次新晋多名非独立董事均为AI科技企业核心高管，具备成熟的数字化、智能化产业运营经验，打破了企业过往传统家纺行业的人员结构局限。

整体来看，家居企业集中开启董事会大换血，背后有着清晰的行业逻辑。一方面，当前家居行业处于存量竞争、转型升级的关键期，传统董事会的决策思维、经营模式难以适配智能化、整家定制、新零售的行业新赛道，亟需全新团队带来新战略、新打法。

另一方面，资本市场监管持续趋严，上市家居企业对合规治理、风险管控、信息披露的要求大幅提升，通过更换专业化、多元化的董事团队，能够有效完善现代企业制度，规避经营与合规风险。

此外，部分业绩承压的企业，通过董事会全面重构实现自救革新，以此提振资本市场信心，改善经营困境。