这才是高质量发展！药明康德把业绩红利实打实分给股东和员工
原创
<{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>
乐居财经
2.9w阅读
2026-08-05 09:47
面对复杂多变的外部环境与起伏波动的行业周期，药明康德（603259.SH/2359.HK）凭借扎实的经营实力再度交出亮眼答卷，净利润首次在上半年突破百亿大关，持续坐稳全球医药研发外包行业龙头地位。
从具体经营数据来看，2026年上半年，药明康德实现整体营业收入达289.0亿元，同比增长38.9%；持续经营业务收入同比增长48.0%。经调整non-IFRS归母净利润达115.7亿元，同比大增83.2%。且随着产能不断提升，公司持续经营业务在手订单增至664.3亿元，同比增长25.2%，全年业绩可预见性不断提升。
亮眼的业绩表现，源于公司一体化CRDMO平台的核心赋能。凭借全球化产能布局、高质量服务体系与高效的落地执行能力，公司深度嵌入全球生物医药创新产业链，精准承接全球旺盛的研发外包需求，持续巩固自身的领先优势。
在营收与利润稳健攀升的同时，公司一方面持续加速全球产能布局，包括提前启动常州新基地建设，加码全球产能建设与技术能力升级；另一方面落地高分红回馈股东、高激励绑定人才的“双高”核心策略，以长期主义治理理念，夯实企业穿越行业周期、持续稳健发展的双重核心基石。
分红层面，公司持续坚守稳健分红政策，维持30%的年度现金分红比例。2026年上半年，公司完成2025年年度现金分红派发，总计47.1亿元，并拟实施自上市至今的第二次中期分红，向全体股东每10股派发现金红利5.10元（总计约15亿元）。常态化、高比例的分红机制，既是公司感恩投资者长期陪伴与支持的诚意体现，更彰显了管理层对公司现金流稳定性、持续盈利能力的充足信心。
人才治理层面，公司已构建起A+H股并行的核心人才激励机制，以业绩为锚点深度绑定团队与企业的长远利益。H股方面，依据2026年H股奖励信托计划，营收达513亿元可授予不超过15亿港元H股奖励，突破530亿元额外授予10亿港元，两档合计最高25亿港元。A股方面，同步推出2026年员工持股计划，面向不超过4000名核心员工，以约10亿元规模（回购均价103.08元/股）受让公司已回购股份，考核门槛与H股保持一致——530亿元全额归属、513亿元归属60%，分四期五年解锁。
值得注意的是，伴随中报业绩的强劲表现，药明康德上调了全年业绩指引，整体收入由513-530亿元上调至585-605亿元，持续经营业务收入同比增速由18-22%上调至35-39%。
“双高”策略的落地，依托于药明康德充裕的现金流、健康的财务结构与稳健的经营基本面，更是公司认可核心人才价值、深耕长期发展的核心布局。该策略构建起一套围绕业绩增长—股东回报—企业发展—人才激励—业绩升级的正向闭环，赋能企业长期发展战略。
重要提示：本文仅代表作者个人观点，并不代表乐居财经立场。 本文著作权，归乐居财经所有。未经允许，任何单位或个人不得在任何公开传播平台上使用本文内容；经允许进行转载或引用时，请注明来源。联系请发邮件至ljcj@leju.com，或点击【联系客服】
最新文章推荐
方石机器人获数千万元A+轮融资，研发团队硕博占比超50%
融资资金将主要用于新生产基地建设和产能扩充。
原创
乐居财经
刚刚
原创
乐居财经
08-04
好莱客×金腾奖｜以设计之名，聚长春力量，长春分赛区启动礼圆满落幕
原创
乐居财经
08-04
原创
乐居财经
08-04
