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9月7日，据报道，鉴于今年8月对部分应届毕业生处置不当造成的重大影响，星宇股份发布处罚决定，对公司管理层作出问责处理。

经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

俞志明，现年62岁，他于1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职、并于2025年4月辞任。

回溯整个事件，星宇股份2025年秋季校招合计招录440名2026届高校毕业生，这批校招人员大多拿到研发、技术储备类岗位录用通知，企业招聘环节说明仅安排短期产线轮岗，期满之后回归签约技术岗位开展工作。

今年7月，应届生陆续完成入职流程，入职仅一个多月，公司人力资源部门启动分批集中约谈。多名当事人对外透露，公司向部分新人抛出两套处置选项：员工以个人原因主动提交离职申请，可以获得半个月工资补偿；如果拒绝主动离职，企业将单方面调岗，安排从事车灯组装等一线生产岗位，薪酬标准同步按照普工体系重新核算。

最终共计107名应届生与公司解除劳动关系。

今年8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，近期，媒体报道星宇股份解聘应届大学毕业生，引发社会关注，该局成立专项工作组开展全面调查。

随后8月27日，星宇股份就批量劝退应届生致歉，并公布3项补救措施。

星宇股份表示，复盘整个过程，公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。“对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意。”

为了弥补过失，星宇股份将向107位同学落实以下措施：包括即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会；如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。

公开资料显示，星宇股份创立于1993年，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

星宇股份的创始人为周晓萍，也被业界誉为“车灯女王”。其于汽车照明行业拥有超过30年的经验，可追溯至1993年担任常州市星宇车灯厂厂长一职。其2025年薪酬为110万元。

周晓萍于1990年获得白求恩医科大学（2000年并入吉林大学）医学学士学位，并于2006年7月获中欧国际工商学院EMBA课程证书；于2021年，亦获得清华大学工商管理硕士学位；自2023年1月起担任江苏省第十四届人大代表，并自2003年10月起担任常州市新北区工商业联合会主席。

值得关注的是，今年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启 “A+H”上市计划。