新润成陶瓷把前员工告上法庭,反被曝出工资表里的秘密

原创 <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  乐居财经 张丹 11.7w阅读 2024-05-24 15:13

文/乐居财经 张丹

一个做产品的企业,官司诉讼大多是劳动纠纷或争议。

乐居财经从中国裁判文书网获悉,目前收录的涉及广东新润成陶瓷有限公司(简称“新润成陶瓷”)的诉讼案件有57个,有30多个是与劳动纠纷相关。

新润成陶瓷的产品投诉或官司比较少,这和董事长关润淡对产品的严控分不开。

对于出现问题的产品,退货、百分百赔偿。佛山电视台《佛山商道》第16期有提到一件事:2010年,新润成推出一款“中白砖”,但这款产品在投入市场不久后,遭遇了大面积的退货。当时,新润成赔偿所有损失,中白砖生产线停产了3个月。

或许是有过这样的一次经历,新润成陶瓷在产品上把控严,涉及到产品方面的纠纷或官司少些,相比较而言,涉及的劳动纠纷和争议偏多。

最近开庭审理的一个案子就是新润成陶瓷和前员工的劳动争议纠纷。这个案件,不是员工告公司,而是公司告员工。

广东新润成陶瓷有限公司(简称“新润成陶瓷”)作为原告,以不当得利纠纷将前员工田某告上法庭,诉请要求被告返还30645元及利息。

这个案子,在今年4月30日公开开庭进行审理。法院依据二者之间的纠纷,案由应确定为劳动争议。案件争议焦点在于新润成陶瓷于在职期间是否向田某支付了社保、公积金补贴。新润成陶瓷拿出田某签字确认的工资明细来证明,但田某却主张:工资明细的工资构成是新润成陶瓷拆分拼凑而成,并不属实。

法院经过审理认为:社保补贴、公积金补贴并非每月支付,且数额变化不固定,与原告所主张不相符;工资构成中,其中部分月份“探亲食宿费”为9元、“家庭电话费”为2元、“上下班交通燃油费”为6元,明显与常理不符。由此,被告主张工资表是原告根据数额拆分所致的意见较为可信。最终判决结果,驳回了新润成陶瓷的全部诉讼请求。

“我有一个愿望,就是要让陶瓷行业也能受社会尊重,这需要每一位企业家都承担起社会责任,依法纳税,保护环境,让股东、员工和社会共享发展成果。国外有种提法,要让员工生活在森林里,我觉得这是我们应该做的。”这是2018年珠江时报报道中,关润淡关于未来的畅想,这其中也有提到员工。

“要让员工生活在森林里”不仅考虑到员工的工作和生活环境,关于职工文化建设,关润淡也在做。西樵总商会前秘书长梁三苏说关润淡给他留下的最深刻印象,就是他的前瞻性。解释关润淡的前瞻性时,有提到对企业职工的帮扶和相关文化建设。

“不仅在企业里配套了文化室、活动室、网吧等,还成立了企业职工救助会,关润淡带头往救助基金捐钱,以帮助有困难的职工不时之需。”不过,由于工资或者劳动合同方面的问题,员工和新润成陶瓷的官司不少。

中国裁判文书网显示,2023年有6起法院做出判决的案件,全部都是劳动纠纷相关,并且基本都是员工状告新润成陶瓷,其中涉及到工资发放、劳动合同等。

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