Ai快讯 近期，中信建投、申万宏源、国金证券等多家券商启动“秋招”，积极储备优质人才。据梳理，此次“秋招”中投资顾问、金融科技类岗位招聘力度加大，折射出券商加速买方投顾转型、深化金融科技赋能的行业趋势。
今年以来，A股市场走势向好、交投活跃，券商多业务线直接受益，用人需求显著增长。从已公布的岗位和具体需求来看，券商对投顾、金融科技相关岗位的招聘力度进一步加大。
在投顾岗位方面，多家券商招聘投顾人员，岗位职责为深入了解客户需求，设计个性化资产配置方案、提供投资建议等。还招聘投顾策略、投顾运营等岗位，负责规划、设计投顾类产品或策略工具，参与经营分析并适时调整策略方向等。Choice数据显示，截至9月12日，证券行业从业人员较去年末减少5928人，而投顾人数逆势增长3840人，增幅达4.78%。
盘古智库（北京）信息咨询有限公司高级研究员余丰慧表示，券商对投顾人才需求增长，既受市场向好、投资者数量增加推动，也反映出证券行业向买方投顾加速转型的趋势。近年来居民财富管理需求增长，券商需推进买方投顾体系建设，以提升市场竞争力。
当前，券商也在持续探索投顾服务升级之路。如华泰证券完善投顾服务体系，通过“省心领投官”功能扩大服务覆盖面、提升服务能力；东北证券探索建立以客户为中心的组织体系，加快买方投顾转型。
除投顾人才外，券商对金融科技相关人才需求旺盛。国金证券“秋招”有科技研发部产品经理岗位，负责证券类App等产品的功能需求分析等；中信建投招聘多个金融科技类岗位，涵盖人工智能、数据管理等方向。
中央财经大学中国金融科技研究中心主任张宁称，在证券行业数字化转型加速背景下，以金融科技赋能服务升级和业务创新成行业共识。券商加大信息技术投入，推进业务与金融科技深度融合，推出AI投顾、数字人等创新功能，实现运营效率和管理效能双提升，优化用户体验，增强App竞争力。
今年以来，券商深化金融科技赋能取得新进展。中国银河上线托管与基金服务业务智能客服，替代80%以上标准化人工服务；长江证券发布长江灵曦3.0大模型平台，拓展AI业务应用场景。
Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示，面对激烈人才竞争，券商需在招聘策略上更主动，构建有吸引力的薪酬激励体系和职业发展路径，为未来发展积蓄核心力量。
（AI撰文，仅供参考）
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