【深度】“事情比较复杂”？中金公司不透明绩效考核引争议
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财中社
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2025-10-30 15:00
“HR已承认全体员工都未被展示绩效结果的依据，互评时只打分不给任何文字依据，分数按考核方案要求不能展示。”10月29日，这条来自中金公司（601995）员工的爆料在脉脉平台迅速登上热榜。
在引发讨论后，多名认证为“中金公司员工”的网友回应称“情况属实”。
名为“清醒的大花生干劲足”的中金公司员工表示，如此考核方式就是为了裁员降薪服务的，这种只给结果不给依据的绩效考核方式从2023年就已经开始了，并且，中金公司信息技术部负责人谢碧松在劝退员工时更是表示“绩效考核没有绝对的公平”。
名为“衡山弟子_7uBW”的网友一针见血地指出“绩效只是手段，减员才是目的”，绩效考核的执行方式只是组长给组员打低分，不需要给出任何理由，甚至分数也不用给向员工展示。
有媒体尝试联系中金公司确认此事的真实性，公司的回应却闪烁其词，表示“这件事比较复杂”。
这并非中金公司第一次因为薪酬问题受到关注，早在2024年9月，北京证监局公布了对中金公司采取出具警示函的决定，经查，中金公司存在三大问题：薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员任职管理和信息报送存在问题，这些问题反映出公司未能有效实施合规管理，违反了《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法（2020年修订）》第三条的规定。
中金公司绩效制度的争议与近期的裁员传闻不无关联。
公司财报显示，近年来公司员工一直在减少，从2023年末的15327人减少至2025年半年报中披露的14409人，一年半内减少了918人。内部人士表示，“对部分去年绩效较差的员工降薪降职，也对部分员工进行了优化，是公司绩效考核应用的正常安排。”但与此同时，中金公司的员工人均薪酬有所提升，《财中社》曾计算出中金公司2024年人均薪酬为64.26万元，在2025年上半年，人均薪酬达到38.35万元。
事实上，中金公司近年来的经营情况尚可，2025年三季报显示，前三季度公司实现营业收入207.61亿元，同比增长54.36%，归母净利润65.67亿元，同比增长129.75%，加权平均ROE更是高达6.29%，同比上升3.65个百分点。
从被监管警示到内部绩效争议，中金公司的薪酬管理制度正面临前所未有的挑战。在北京证监局下达警示函一年多后，中金公司似乎仍未完全解决其薪酬绩效管理的透明性问题。
来源：财中社
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