Ai快讯 2025年，证券从业人员数量跌破33万人，同比减少近8000人。过去三年，全行业有近3万名从业者离场，主要业务岗位的人才结构随之调整。

新一届国考面试名单公布，含调剂在内，证监会相关岗位有近1100人入围面试。2025年证监会系统录用的公务员中，来自证券行业的从业人员占比提升，“考公”成为证券行业人才流动的路径之一。过去一年，证券行业人才职业选择多元，有保代转任上市公司董秘、卖方分析师跳槽至买方、行业明星试水知识付费、从业者转行投身教培等领域。

中国证券业协会数据显示，证券业从业人数连续3年下滑，从2022年末35.61万人，减少至2025年末32.78万人。从人员结构来看，“一般证券业务”从业人员连续两年减少超2万人。投顾与分析师群体保持持续增长，2018至2025年的8年间，分别累计增长逾4万人、逾3000人；保荐代表人数量在连续多年增长后，于2025年首次出现净流失。

财通证券相关人士认为，这是传统“通道 + 人海”模式向“专业 + 科技”模式的升级。华福证券首席人力资源官张永钦表示，这是行业从传统通道模式向财富管理、综合金融服务深度转型的必然结果，是注册制改革、买方投顾转型、金融科技渗透及客户需求综合化等多重因素共同作用，推动行业从“流量驱动”转向“专业与价值驱动”。

人员结构的调整在行业效能上有所体现。以经纪与财富管理业务为例，2025年7月相关报告指出，经纪业务人员的结构性调整带来人均营业收入在连续两年下降后企稳回升，行业通过压缩低附加值岗位、强化高价值服务能力，实现了人力成本降低与经营效率提升。

证券公司业务模式转型，证券行业的人才价值定义改变。头部券商华泰证券认为，当前人才要有跨界融合、创新引领、协同赋能的特质，需要金融专才和复合型人才，人才需具备数字化思维等能力，其敏捷、协同与赋能能力将愈发重要。财通证券相关人士概括人才价值演变的四个维度，即从“执行者”到“架构师”、从“经验驱动”到“科技赋能”、从“单兵作战”到“协同合作”、从“关系维护”到“生态共建”。

目前行业内紧俏的人才主要有四类。一是金融科技与数字化人才，如广发证券计划扩张交易系统研发人才等岗位，华福证券重点吸纳数据治理等领域的技术精英。二是买方投顾与财富管理专家，行业需要具备扎实资产配置理论等能力的买方投顾人才。三是产业投行与战略咨询人才，发展新质生产力需要科技金融复合型人才，未来对“智囊型”人才需求持续增长。四是国际化与复杂投行专家，将引进和培养具备国际视野、熟悉中国香港资本市场的复合型人才。国金证券相关人士表示，人才结构将从“金字塔形”向“纺锤形”优化，个人需构建“金融 + 科技”复合能力。

伴随券商向综合金融服务转型，行业对人才能力要求提升，考核体系改革成重要管理课题。考核改革导向为引导从业人员着眼长期价值。长江证券体系设计融入功能性、长期性要求，强化考核对战略落地与长期价值创造的引导。东吴证券在绩效考核中提高合规风控、社会责任、客户长期收益等指标权重。

国元证券进行财富管理考核变革，引导投顾从“销售中介”向“专业财富管家”转型。针对总部级投顾团队，不再将新开户、净佣金收入、产品销售量作为必选考核项，替换为三项服务导向指标。国元证券还推行买方投顾试点，考核客户满意度、服务执行度等指标，引导投顾行为与客户利益一致。

国金证券围绕“AI友好型组织”和科技金融战略转型，考核导向预计更强调科技赋能、数字化能力以及与AI协同工作的成效，对人才的考核可能增加对新技术工具应用、数据分析能力以及通过AI提升业务价值的评估权重。

（AI撰文，仅供参考）